Získat může odstupné nanejvýš ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Až dvanáctinásobek průměrného výdělku mu bude náležet, pokud byl pracovní poměr ukončen na základě výpovědi dané zaměstnavatelem nebo dohodou na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb. Důvodem Zároveň platí, že zaměstnavatel i zaměstnanec musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru. Dohoda o rozvázání pracovního poměru ze zákona § 49 zákoníku práce (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Informace o ukončení/změně ukončení zaměstnání občana EU/EHP a Švýcarska nebo jeho rodinného příslušníka, nebo cizince, který nepotřebuje pracovní oprávnění ; Sdělení o nástupu cizince, držitele pracovního oprávnění, do zaměstnání, k vyslání, k vnitropodnikovému převedení ; Sdělení o ukončení Na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 6. 2015 jste u naší společnosti zaměstnán jako Projektový manager. Sjednaná tříměsíční zkušební doba dosud neskončila. Tímto v souladu s § 66 Zákoníku práce rušíme pracovní poměr ve zkušební době s tím, že pracovní poměr končí k 30. 7. 2015. V Praze 22. 7. 2015. Martin Dohoda o rozvázání pracovního poměru • Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstna-nec písemně,pracovní poměr končí sjednaným dnem. Výpověď • Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec (jedno-stranně). Zaměstnanci může hrozit, že bude ochuzen o plnou výši podpory v nezaměstnanosti. Podle Tomáše Smolíka z D.A.S., pojišťovny právní ochrany, musí být v dohodě uveden důvod, pro který se pracovní poměr ruší. Pokud v dohodě nebude uveden vážný důvod, má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti pouze Váš pracovní poměr skončí 7. srpna + 7 kalendářních dnů = 14. srpna. Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nemocenská. Jestliže jste se svým zaměstnavatelem podepsali pracovní smlouvu na dobu určitou, váš pracovní poměr končí dnem, který je ve smlouvě uveden. Nevztahuje se na vás výpovědní lhůta. údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli; předmět dohody dle § 49 zákoníku práce; datum uzavření pracovní smlouvy a popis pozice; důvod ukončení pracovního poměru (nepovinné) počet vyhotovení dohody; místo, datum a podpisy obou stran; Vzor výpovědi dohodou může mít tuto podobu: Dohoda o rozvázání pracovního poměru rl7yhG.