Výpověď z pracovního poměru 2023. Jsou celkem čtyři způsoby, kterými lze ukončit pracovní poměr. Pro zaměstnance je důležité se s nimi seznámit – jednak aby věděl, jak postupovat, bude-li chtít ukončit pracovní poměr a jednak, aby znal svá práva v případě, že bude chtít pracovní poměr ukončit zaměstnavatel. Správně sepsaná dohoda o rozvázání pracovního poměru (obsahové náležitosti) Při sepisování dohody o rozvázání pracovního poměru je potřeba dávat si pozor, aby v ní byl správný termín, neexistuje například výpověď dohodou. Rozvázání pracovního poměru je dle § 48 odst. 1 buď výpovědí nebo dohodou. Ani dohodou nelze samozřejmě pracovní poměr rozvázat zpětně. Je tomu tak proto, že účinky dohody o rozvázání pracovního poměru nemohou nastat dříve, než byla tato dohoda vůbec uzavřena. Příklad. Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem dohodu o rozvázání pracovního poměru s tím, že pracovní poměr skončí dne 30. 6. Záleží na zaměstnavateli, zdali tak učiní ještě v době před doručením výpovědi z pracovního poměru, nebo až v rozvazovacím právním jednání samotném. Není vyloučeno, že organizační opatření většího rázu (tím spíše, pokud by šlo o hromadné propouštění ve smyslu ustanovení § 62 ZP) bude muset Pokud se zaměstnavatelem podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru, tak je platná. Ani vy, ani zaměstnavatel pak tuto dohodu nemůžete „jen tak“ zrušit nebo vypovědět. K případnému zrušení dohody by byly opět potřeba podpisy vás obou. » Stáhněte si vzor dohody o rozvázání pracovního poměru K dohodě o rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu . (např. organizačních změn u zaměstnavatele). Komentář: Důvod pouze v případě, že jej chce uvádět zaměstnanec. III. Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž každá ze smluvních stran obdrží po jednom. V ……………….dne ………. 2018, Nejvyšší soud ČR vyložil, že výkon práce zaměstnancem pro dosavadního zaměstnavatele v pracovněprávním vztahu, který se (dokud nedojde k vyřešení sporu o platnost rozvázání pracovního poměru a kdy až do té doby panuje mezi smluvními stranami základního pracovněprávního vztahu nejistota o tom, jaké budou Následující: § 50. § 49. (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. (2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. (3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru. kFIEQw.